En algún momento de la próxima semana, el US Army espera convocar a un comité de selección para que elija su primer cuadro de miembros del servicio recién acuñado para pasar directamente de la fuerza de trabajo cibernética civil a su cuerpo de oficiales. La vía rápida hacia una comisión militar significa que un ingeniero teórico de pila completa que trabaja en Silicon Valley a partir de este momento podría ser un oficial militar uniformado dentro del Comando Cibernético del Ejército para el próximo Día de Conmemoración.
Pero el Ejército, actuando bajo una autorización explícita del Congreso, que ha expresado un gran interés en impulsar las adhesiones militares de expertos cibernéticos, está penetrando muy lentamente en el programa. Solo aceptará cinco nuevos oficiales por año a través de la nueva ruta directa de comisionamiento, a pesar de que tiene una profunda y larga experiencia en hacer exactamente lo mismo para otras profesiones especializadas: médicos, abogados y capellanes, de forma rutinaria.
Hay razones para proceder con cautela, argumentaron los oficiales del ejército, porque abundan las preguntas sobre cómo este programa piloto en particular terminará funcionando. Por un lado, el Ejército tiene como objetivo una parte de la población estadounidense: más del 70 por ciento no cumple con los estándares físicos o educativos para el servicio militar bajo ninguna circunstancia.
"Y dentro del 29 por ciento que tenemos disponible, estamos viendo a una población muy discreta que trae la experiencia técnica a la mesa", dijo la general de división Patricia Frost, la principal asesora cibernética del jefe de personal del Ejército. "Queremos buscar a las personas adecuadas que estén listas y dispuestas a defender a nuestra nación en el ciberespacio, personas que tal vez no estaban buscando ser un soldado de infantería o un artillero. Esta es una manera de servir a su nación y defender a la nación en el dominio del ciberespacio ".
Un objetivo principal del nuevo programa es aprovechar la cantidad de tiempo que normalmente lleva desarrollar nuevos oficiales en los que tienen la aptitud técnica para dirigir y comandar la participación del Ejército en los 133 equipos que conforman la Fuerza de Misión Cibernética del Departamento de Defensa.
Con ese fin, el ejército está buscando principalmente candidatos que ya tengan años de experiencia previa en campos como ingeniería informática, desarrollo de software, código de auditoría para vulnerabilidades de seguridad y arquitectura e implementación de redes.
Y aunque es ampliamente aceptado que el sentido de la misión es un mayor motivador que el pago para la mayoría de los ciber profesionales actuales del Departamento de Defensa, queda por ver cuántos de los solicitantes de ese calibre el Ejército podrá atraer, teniendo en cuenta su decisión de comisión la primera cosecha de oficiales comisionados directos como segundos tenientes.
Ese es el mismo rango inicial dado a los recién graduados de West Point, ROTC o la Escuela de Candidatos a Oficiales del Ejército. El salario básico anual es de poco más de $ 36,000 (aunque, con los subsidios de vivienda incluidos, la compensación total en efectivo podría llegar a $ 64,000 en Washington, DC, un área de alto costo de la vida).
"Este es un programa piloto, y después del primer año, veremos las lecciones aprendidas y si pudimos atraer el talento en ese rango teniendo en cuenta el tipo de experiencia que intentamos alcanzar", dijo el teniente general. Paul Nakasone, el comandante del Comando Cibernético del Ejército. "No es una determinación definitiva todavía".
Pero Nakasone enfatizó que los ciberdeloficiales comisionados directamente solo permanecerían como segundos lugartenientes durante las primeras semanas de sus nuevas carreras militares, durante las cuales estarían técnicamente sirviendo dentro de la Reserva del Ejército. Después de completar el Curso de Comisionamiento Directo de cuatro semanas del Ejército, obtendrían un leve aumento salarial al rango de primer teniente. Luego pasarán por un Curso de Líder de Oficial Básico de 12 semanas para ciberdeloficiales, lo que significa que todo el proceso desde la adhesión inicial hasta la presentación de informes en su primer lugar de destino oficial podría durar tan solo cuatro meses.
El cuadro al que se unirán los nuevos oficiales es, en conjunto, un club relativamente nuevo, selectivo y pequeño. Incluso a través de sus rutas de acceso más tradicionales: la Academia Militar de EE. UU., El ROTC y la Escuela de Candidatos a Oficiales, el Ejército solo planea agregar un total de 87 ciberdeloficiales en 2018.
Pero esos oficiales habrán tenido una experiencia sustancial y preparación para aclimatarse a la cultura militar. Los cinco que vienen directamente del mundo exterior se habrán convertido repentinamente en oficiales con solo unas pocas semanas de aclimatación.
"Una de las cosas que vamos a hacer en Army Cyber es asociarlos con un mentor", dijo Nakasone. "Será alguien que tenga experiencia y los medios necesarios y que haya estado en nuestra fuerza por un tiempo, solo para que puedan preguntar: 'Oye, ¿cómo será mi primera experiencia, qué debo esperar, qué significa? ser un oficial, ¿cuáles son mis responsabilidades? Creemos que es una forma efectiva de desarrollar talento ".
En 2017, la mayoría de los ciberdeloficiales (55) se unieron al ejército a través de los programas ROTC, otros 20 fueron graduados de West Point y 12 obtuvieron su comisión a través de la Escuela de Candidatos a Oficiales, un camino que el Ejército utiliza principalmente para los ciberdeloficiales entrantes con experiencia previa soldados.
Pero los funcionarios dijeron que la nueva ruta de comisionamiento directo difiere de cada uno de ellos en que se garantiza que los solicitantes exitosos serán oficiales de operaciones cibernéticas, una promesa que el Ejército no hace a los candidatos de OCS. Además, según el programa piloto, el Ejército aceptará solicitantes de hasta 41 años. Los solicitantes de OCS generalmente están desconectados a los 32 años.
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